作者：蒋贤杰   广西君健律师事务所律师  桂林市总工会律师团

最高人民法院规定了劳动仲裁中所涉的部分事项，依照其裁决结果的数额与当地职工工资的关系，规定了终局裁决的情形。而终局裁决的事项，作为用人单位一方是不能再向法院起诉的，劳动者一方则不受向法院起诉的限制，进一步提升了劳动争议案件的处理效率。终局裁决在一定程度上可以让劳动者摆脱讼累，对劳动者而言也是一种程序上的保护，促使劳动者尽快地实现合法权益。

终局裁决有规定，仲裁申请要符合

劳动者依据调解仲裁法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。

因此，就2013年申请的劳动仲裁而言，只要相关项目不超过桂林市月最低工资标准十二个月金额的，就符合终局裁决的条件。而桂林市2013年度职工最低工资标准为1200元/月，分项限额则为14400元。而且，司法解释已经明确，该限额是裁决限额，并非申请数额。

另外，需要强调的是，司法解释中规定的裁决涉及的项目，每项裁决书额不超过限额，则劳动者在申请劳动仲裁的时候，对仲裁请求有必要进行细分。即，仲裁请求应当对不同的索赔项目单独列明申请事项，而不要将多个索赔项目列入一个仲裁请求中，以免不适用终局裁决的规定。例如，请求事项中补发工资多少一项，加班费一项，经济补偿（赔偿）一项等等。

申请事项可能为终局裁决，等等也值得

2013年6月，职工韦某因与原单位解除了劳动关系，后请求桂林市总工会进行法律援助。桂林市总工会安排市职工律师团的律师为其提供了法律援助，就其维权事项申请了劳动争议仲裁。

援助律师为职工韦某确定了仲裁方案，并代为拟定了仲裁申请书。申请书中将未签劳动合同的双倍工资、加班费、违法解除劳动合同的经济赔偿金等项目单独计算列明索赔数额。

但仲裁庭经过开庭审理后，迟迟未能下达裁决，韦某便急于想起诉到法院。

援助律师得知韦某的想法后，向韦某阐明法律法规及相关司法解释的规定及含义，结合申请事项中可能达到终局裁决的情况，而到法院诉讼也得经过相应的程序，建议韦某不妨等等裁决结果。韦某听后表示了理解，同意等待桂林市仲裁委员会的裁决结果。随后，援助律师也与桂林市劳动争议仲裁委员会沟通，请求其尽快结案。

劳动合同法实施以来，随着劳动者的依法维权意识提高，劳动争议案件逐渐增多，劳动争议仲裁委员会的案件也在增长，可能出现仲裁裁决超过法定期限的情况。但是，如果有可能涉及终局裁决的，笔者建议劳动者不妨等等。如果终局裁决成立，则省去了法院一审、二审的程序，争取了大量的时间，最终对劳动者是有益的。

 注：该文发表于《桂林工运》2014年第1期 第39页