休假日期

休假性质

工资支付

1月24日

（除夕）

调休休假

1月19日上班调休，根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，企业安排员工上班又未补休的，应当向员工支付不低于工资200%的劳动报酬。

1月25日-27日（正月初一至初三）

法定节

假日

根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，企业只要安排员工上班，就应当向员工支付不低于工资300%的劳动报酬，不能补休。

1月28日-30日（正月初四至初六）

调休休假

根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，企业安排员工上班又未补休的，应当向员工支付不低于工资200%的劳动报酬。

1月31日-2月2日（正月初七至初九）

国家延长

春节放假

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）第一条的规定，对因疫情不能休假的职工，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定向员工支付不低于工资200%的劳动报酬。

2月3日-9日

延迟复工

期间

根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于延迟广西区内企业复工、学校开学的通知》的规定：

（1）迟延复工企业的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资；

（2）复工的企业，员工提供了劳动且企业又不能安排补休的，属于加班，根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，企业应当向员工支付不低于工资200%的劳动报酬。

2月10日之后（正月十七之后）

措施解除

复工后

（1） 经确诊感染了肺炎的职工，在规定医疗期内的，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第22条的规定，由用人单位支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十；

（2） 被医学隔离观察的职工，根据《传染病防治法》第四十一条规定，用人单位应按正常工作时间支付工资。

（3） 因交通管制等原因无法返桂复工的，建议企业可以优先考虑安排职工休年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（4） 政府指定的疫情复工期后，员工不愿意回来上班的，企业可以与职工协商达成解除劳动合同的相关协议，并办理离职手续。为避免聚集，可以考虑采用远程视频或其他可视化的形式进行，并邮寄相关法律文件。