3月31日，詹勋礼律师在事务所接受了桂林电视台《身边》栏目记者的采访，对即将毕业的大学生，在与用人单位签订劳动合同时，应注意的事项进行了专业解答。

一、应届毕业生往往拿到劳动合同的那刻格外激动，可能细节都沒注意，就签下合同，这时往往会给应届生带来哪些隐患？应该注意哪些重点？

所带来的隐患是：签订的劳动合同中约定的内容与用人单位承诺的不一致，达不到劳动者的预期，因而产生纠纷。虽然劳动者有辞职权，但因为每个企业都有自己的招录计划，在应届毕业生毕业的那段时间，会有很多企业参与大型的招聘会，这时候应届毕业生就有很多就业选择机会。过了这个阶段，想要再找份适合自己的工作就意味着需要花大量的时间和精力。所以，草率签订劳动合同，一但发现合同内容跟用人单位口头承诺的不一样，即使辞职，也意味着劳动者丧失了很多在前面选择适合自己发展企业的机会。

一要对《劳动合同法》以及相关法律有个大概的了解。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

二要订立书面合同并妥善保管文本。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

三要核实用人单位的名称、是否有主体资格，同时诚实守信告知用人单位自身情况。这就要注意劳动合同填写和盖章的用人单位名称跟你将要去工作的单位名称一致，而用人单位是否具有主体资格意味着双方签订劳动合同的效力问题。同时，应届毕业生在签约前既要充分了解单位，也要如实告知自身情况，比如说如果有考研、考公务员、计划出国深造等事项，也应当对用人单位说明，避免以后因不能及时辞职而发生纠纷。

四要注意仔细推敲合同，检查必备条款。签字时，不仅要对文本仔细推敲，主要不要留空白的地方，还要仔细阅读岗位说明书、劳动纪律、考核等规章制度，这些如果作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求用人单位说明。同时，重要的合同条款如单位名称、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件和职业危害防护等一定要清楚了解在合同中是否有明确的约定。

五要注意拒绝不合法要求。《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

二、在以往应届毕业生签订劳动合同时，发生过较多的合同纠纷是哪一类型的？该如何避免？

1、在劳动合同法履行过程中产生的纠纷，这类往往是由于直接在落款处签名，不注意填写合同的空白处，将可能导致用人单位最后填写的如工作地点、内容、劳动报酬可能与用人单位承诺的不一致，致使劳动者权益受到侵害时维权困难；避免方法：面签，详细填写合同空白处； 

2、因解除劳动合同而产生纠纷，不当行使辞职权；避免方法：依照法律的规定履行相关辞职程序。

3、解除劳动合同后索要加班费纠纷。避免方法：履行劳动合同过程中注意保留相关证据，如存在劳动关系、加班事实等方面的证据。

三、三方协议是否等于劳动合同？‍

“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此,“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别,“三方协议”并不等同于“劳动合同”。